अभी भी शायद एक लंबा रास्ता तय करना है, जब निजी क्षेत्र के बैंकों के शीर्ष स्तर के अधिकारियों की एक बड़ी संख्या सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (पीएसबी) में एमडी और सीईओ के रूप में शामिल होने लगेगी। चर्चा यह है कि, केंद्र निजी बैंकों के शीर्ष स्तर के अधिकारियों को सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में शामिल होने के लिए प्रेरित करने के लिए बहुत प्रयास कर रहा था। बैंक बोर्ड ब्यूरो ने हाल ही में पंजाब नेशनल बैंक (पीएनबी) के एमडी और सीईओ के पद के लिए विज्ञापन दिया था और यह देखना होगा कि क्या निजी क्षेत्र के बैंकों के शीर्ष स्तर के अधिकारी बड़ी संख्या में आवेदन करते हैं? यह पता चला है कि आम तौर पर सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के एमडी और सीईओ के पद के अधिकांश दावेदार सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के दायरे से हैं, जिनमें से कुछ भारतीय स्टेट बैंक से हैं। तो क्या! निजी क्षेत्र के बैंकों के शीर्ष स्तर के अधिकारियों को सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में बड़ी संख्या में महत्वपूर्ण पदों के लिए आवेदन करने से रोकता है? क्या यह भुगतान है? क्या यह कॉर्पोरेट संस्कृति है? क्या यह नेटवर्क की विशालता है? अभी कुछ भी स्पष्ट नहीं है। इसका जवाब शायद बैंक्स बोर्ड ब्यूरो के पास ही है।
धीमे आईपीएस पुरस्कारों की गाथा: गुजरात का प्रदर्शन थोड़ा बेहतर
साल 2005 था और अब 16 साल हो गए हैं जब राज्य पुलिस सेवा से गुजरात में उपपुलिस अधीक्षकों को एसपी रैंक में पदोन्नत होने के लिए आईपीएस से सम्मानित किया गया था। चर्चा यह है कि इनमें से कई अधिकारियों को अभी भी आईपीएस पुरस्कारों की प्रक्रिया की प्रगति के संबंध में कोई जानकारी नहीं थी। एक उदाहरण का हवाला देते हुए उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, मध्य प्रदेश अन्य राज्यों की तुलना में बहुत पीछे है, जो अभी भी उपपुलिस अधीक्षकों के 1995 बैच के आईपीएस पुरस्कार की प्रक्रिया को आगे बढ़ा रहा है। यही नहीं, इसके अलावा यह पता चला है कि 11 राज्यों में राज्य पुलिस सेवा एसपी और अतिरिक्त एसपी अपनी-अपनी सरकारों से मांग कर रहे थे कि यह उचित समय है कि वे डीआईजी के पद पर अपनी पदोन्नति के लिए प्रक्रिया को कठिन बना दें। सबसे पिछड़ा राज्य मध्य प्रदेश में उप पुलिस अधीक्षकों की आईपीएस पुरस्कार प्रक्रिया में 11 राज्यों – कर्नाटक, उत्तराखंड, पश्चिम बंगाल, गुजरात, केरल, तमिलनाडु, झारखंड, बिहार, छत्तीसगढ़, महाराष्ट्र (आईपीएस से सम्मानित होने के क्रम में) में भी एसपी थे। और अतिरिक्त एसपी जिन्होंने अच्छे ट्रैक रिकॉर्ड के साथ 25 साल या उससे अधिक की सेवा पूरी की है, उन्हें लगता है कि आईपीएस पुरस्कारों की धीमी प्रक्रिया उनके करियर के विकास को प्रभावित किया जा रहा है। डिप्टी एसपी के संबंध में, कर्नाटक राज्य सेवा से 2009 बैच के डिप्टी एसपी को आईपीएस से सम्मानित होने से थोड़ा बेहतर था, आश्चर्यजनक रूप से महाराष्ट्र भी एक पिछड़ा हुआ है, जिसमें केवल 1998 बैच तक के उप पुलिस अधीक्षकों को आईपीएस पद दिया गया है। केंद्र, राज्यों से प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए खुला है, लेकिन धीमी गति से केंद्र में कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग को प्रस्ताव भेजने वाले राज्यों की प्रक्रिया राज्य सेवा में कई अधिकारियों को आगे पदोन्नति के साथ सेवानिवृत्त करती है। समय आ गया है कि सरकार कार्रवाई करे। संयोग से, इनमें से कई अधिकारी जो पदोन्नति की प्रतीक्षा कर रहे हैं, वे COVID योद्धा थे जिन्होंने अपने राज्यों में वायरस के प्रसार को रोकने के लिए ड्यूटी (तैनाती) के दौरान अपनी जान जोखिम में डाल दी थी।
ईंधन की लागत में कटौती? क्या यह मंत्री पर भी लागू होगा?
यह पूरी तरह से अप्रत्याशित हो सकता है, लेकिन चर्चा को देखते हुए केंद्र लागत में कटौती और विशेष रूप से आधिकारिक वाहन ईंधन लागत के बारे में थोड़ा गंभीर हो सकता है। इस बात की कानाफूसी है कि केंद्र नौकरशाही को आवंटित कारों की अनावश्यक ईंधन लागत में कटौती करना चाहता है, खासकर जब उनके पास एक से अधिक वाहन आवंटित हों। यह पता चला है कि ईंधन लागत की एक गंभीर समीक्षा पहले से ही चल रही है। क्या यह मंत्रियों पर भी लागू होगा? यह केवल समय ही बताएगा…
