भारत की आर्थिक वृद्धि दर इस वर्ष जुलाई-सितंबर तिमाही में घटकर 5.4% रह गई, जिससे नीति निर्माताओं के बीच चिंता बढ़ गई है। खासतौर पर कॉर्पोरेट सेक्टर में चार वर्षों में 4 गुना मुनाफे की वृद्धि के बावजूद वेतन वृद्धि दर में गिरावट को मांग में कमी का मुख्य कारण माना जा रहा है।
फिक्की और क्वेस कॉर्प लिमिटेड द्वारा सरकार के लिए तैयार की गई एक रिपोर्ट ने इस मुद्दे को और गंभीर बना दिया है। इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 2019 से 2023 के बीच छह प्रमुख सेक्टरों में वार्षिक वेतन वृद्धि दर 0.8% (इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग, प्रोसेस और इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनियों) से लेकर 5.4% (तेजी से चलने वाले उपभोक्ता वस्तु यानी एफएमसीजी कंपनियों) तक रही है।
वास्तविक आय में गिरावट
औपचारिक क्षेत्रों में भी कर्मचारियों की वास्तविक आय, यानी मुद्रास्फीति को समायोजित करने के बाद की आय, में मामूली या नकारात्मक वृद्धि देखी गई है। 2019-20 से 2023-24 तक खुदरा महंगाई दर क्रमशः 4.8%, 6.2%, 5.5%, 6.7%, और 5.4% रही।
मुख्य आर्थिक सलाहकार वी. अनंत नागेश्वरन ने अपने कुछ सार्वजनिक संबोधनों में फिक्की-क्वेस रिपोर्ट का हवाला देते हुए कहा कि भारत के कॉर्पोरेट सेक्टर को आत्ममंथन करने की जरूरत है।
सरकारी सूत्रों के अनुसार, कमजोर आय स्तर शहरी क्षेत्रों में उपभोग में गिरावट का एक कारण है। एक सरकारी अधिकारी ने कहा, “कोविड के बाद मांग में तेजी आई थी, लेकिन धीमी वेतन वृद्धि ने पूर्व-कोविड आर्थिक स्थिति में पूरी तरह से लौटने को चुनौतीपूर्ण बना दिया है।”
विभिन्न सेक्टरों में वेतन वृद्धि
फिक्की-क्वेस सर्वेक्षण के अनुसार, 2019-23 के दौरान वार्षिक चक्रवृद्धि वृद्धि दर (CAGR) इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग, प्रोसेस और इंफ्रास्ट्रक्चर क्षेत्र में 0.8% के साथ सबसे कम रही। वहीं एफएमसीजी क्षेत्र में यह 5.4% के साथ सबसे अधिक रही। बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा (BFSI) क्षेत्र में यह दर 2.8%, रिटेल में 3.7%, आईटी में 4%, और लॉजिस्टिक्स में 4.2% रही।
2023 में औसत वेतन एफएमसीजी क्षेत्र में सबसे कम ₹19,023 प्रति माह और आईटी क्षेत्र में सबसे अधिक ₹49,076 प्रति माह था।
कॉर्पोरेट लाभ और श्रम लागत
दिसंबर 5 को एसोचैम के भारत @100 शिखर सम्मेलन में नागेश्वरन ने कहा कि मुनाफे और मजदूरी के बीच बेहतर संतुलन की आवश्यकता है। उन्होंने कहा, “यदि श्रमिकों को पर्याप्त वेतन नहीं दिया जाएगा, तो यह कॉर्पोरेट सेक्टर के लिए आत्मघाती साबित होगा, क्योंकि उपभोक्ता मांग कमजोर होगी।”
मार्च 2024 में भारतीय कॉर्पोरेट्स की लाभप्रदता 15 वर्षों में सबसे ऊंचे स्तर पर थी। नागेश्वरन ने बताया कि लाभ कर के बाद मुनाफा जीडीपी का 4.8% था, जो 2008 के 5.2% के करीब है। उन्होंने यह भी बताया कि कर्मचारियों की कुल लागत में गिरावट आ रही है।
श्रम उत्पादकता और नौकरी की गुणवत्ता
विशेषज्ञों का मानना है कि धीमी वेतन वृद्धि श्रम उत्पादकता और भारत में नौकरी की गुणवत्ता को प्रभावित कर रही है। स्टेट बैंक ऑफ इंडिया के समूह मुख्य आर्थिक सलाहकार सौम्या कांति घोष ने कहा, “भारत को गुणवत्तापूर्ण नौकरियां पैदा करनी होंगी ताकि उपभोग व्यापक हो सके।” उन्होंने यह भी बताया कि भारत में अंडरएम्प्लॉयमेंट एक बड़ी समस्या है।
कोटक महिंद्रा एएमसी के प्रबंध निदेशक निलेश शाह ने कहा, “समाधान अधिक भुगतान करना नहीं, बल्कि उत्पादकता बढ़ाना है। यदि उत्पादकता अधिक होगी, तो उच्च वेतन भी लागत प्रभावी होगा।”
अनौपचारिक क्षेत्र की चुनौती
उद्योग के कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि धीमी वेतन वृद्धि मुख्य रूप से अनौपचारिक क्षेत्र की समस्या है। फोर्ब्स मार्शल के सह-अध्यक्ष नौशाद फोर्ब्स ने कहा, “औपचारिक क्षेत्र में कंपनियां हर साल 5-10% वेतन वृद्धि देती हैं। चुनौती अनौपचारिक क्षेत्र में है, और रोजगार सृजन पर नीति आधारित ध्यान देने की आवश्यकता है।” उन्होंने यह भी कहा कि पर्यटन और वस्त्र जैसे रोजगार सृजन वाले क्षेत्रों को बढ़ावा देने की जरूरत है।
निष्कर्ष
भारत की आर्थिक पुनरुत्थान यात्रा में धीमी वेतन वृद्धि एक महत्वपूर्ण बाधा बनकर उभरी है। इसके समाधान के लिए श्रम उत्पादकता बढ़ाने, रोजगार सृजन पर ध्यान केंद्रित करने और श्रमिकों के लिए बेहतर परिस्थितियों का निर्माण करने की आवश्यकता है।
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