मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. (Meta Platforms Inc.) ने इस साल अपने 5% सबसे कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को कम करने की योजना की घोषणा की है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, यह निर्णय सीईओ मार्क जुकरबर्ग द्वारा एक आंतरिक मेमो में साझा किया गया, जिसका उद्देश्य उन कर्मचारियों को तेजी से हटाना है जो अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल हो रहे हैं।
सितंबर तक, मेटा के कर्मचारियों की संख्या लगभग 72,000 थी। यदि कंपनी 5% कटौती लागू करती है, तो लगभग 3,600 पद समाप्त हो सकते हैं।
जुकरबर्ग ने मेमो में इस कदम के पीछे की वजह बताते हुए कहा, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन के स्तर को ऊपर उठाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेजी से हटाने का निर्णय लिया है। हम आमतौर पर उन लोगों को एक साल के भीतर प्रबंधन करते हैं जो अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं, लेकिन अब हम इस चक्र के दौरान और अधिक व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती करेंगे।”
यह नियोजित कटौती मेटा के व्यापक प्रयासों का हिस्सा है, जिसका लक्ष्य मौजूदा प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10% “अनावश्यक” क्षति को हासिल करना है। इसमें से लगभग 5% केवल 2024 में होगी। जिन कर्मचारियों ने मेटा में पर्याप्त समय बिताया है और जिनका प्रदर्शन समीक्षा के दौरान कमजोर पाया गया है, वे प्रभावित होंगे। कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों को “उदार विच्छेद पैकेज” देने का आश्वासन दिया है।
यह घोषणा जुकरबर्ग के “सक्षमता का वर्ष” पहल के तहत मेटा के पुनर्गठन के साथ मेल खाती है, जिसे लागतों को अनुकूलित करने और संचालन को सरल बनाने के लिए शुरू किया गया था। पिछले वर्ष के दौरान, कंपनी ने महत्वपूर्ण छंटनियां की हैं, टीमों को पुनर्गठित किया है, और मुनाफे को बढ़ाने के लिए खर्चों में कटौती की है।
यह निर्णय मेटा की अन्य रणनीतियों और नीतियों में उल्लेखनीय बदलावों के बीच आया है, जिनमें से कुछ ने आंतरिक और बाहरी बहसें छेड़ी हैं:
- कंटेंट मॉडरेशन नीतियां: मेटा ने हाल ही में प्रवासन और ट्रांसजेंडर अधिकारों जैसे विवादास्पद विषयों से संबंधित पोस्ट पर अपने नियमों को ढीला कर दिया है। जबकि कंपनी ने इस बदलाव को “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” को बढ़ावा देने के रूप में प्रस्तुत किया है, आलोचकों ने इस कदम से हाशिए पर मौजूद समुदायों को संभावित नुकसान को लेकर चिंता व्यक्त की है।
- तथ्य-जांच कार्यक्रम समाप्त: मेटा ने संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने तृतीय-पक्ष तथ्य-जांच कार्यक्रम को समाप्त करने की घोषणा की है। इस कदम ने गलत सूचना के प्रसार के बारे में डर पैदा कर दिया है, खासकर मंच के सार्वजनिक विमर्श पर प्रभाव को देखते हुए।
- विविधता पहल में कटौती: कंपनी ने आंतरिक कार्यक्रमों को कम कर दिया है, जो कार्यबल की विविधता को बढ़ाने के लिए डिजाइन किए गए थे। इस निर्णय की आलोचना हुई है, कुछ इसे मेटा की पहले व्यक्त समावेशिता के प्रति प्रतिबद्धता से पीछे हटने के रूप में देख रहे हैं।
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