अहमदाबाद: गुजरात हाईकोर्ट ने एक सिविल जज द्वारा दायर याचिका को खारिज कर दिया है, जिसमें उन्होंने जिला जज पद पर पदोन्नति के लिए साक्षात्कार दौर से बाहर किए जाने को चुनौती दी थी। जज ने मूल्यांकन के लिए अपने चार सर्वश्रेष्ठ निर्णय प्रस्तुत किए थे, लेकिन अंतिम चरण में जगह नहीं बना सके।
सौराष्ट्र के एक प्रधान वरिष्ठ सिविल जज ने हाईकोर्ट का रुख किया था, अपने निर्णयों के मूल्यांकन पर सवाल उठाते हुए उनकी पुनर्मूल्यांकन की मांग की थी ताकि वे विभागीय पदोन्नति प्रक्रिया के साक्षात्कार चरण में शामिल हो सकें।
मामले की सुनवाई के बाद, न्यायमूर्ति ए.एस. सुपहिया और न्यायमूर्ति गीता गोपी की पीठ ने शुक्रवार को जारी अपने आदेश में कहा, “याचिकाकर्ता या अन्य उम्मीदवारों को यह विश्वास हो सकता है कि उनके प्रस्तुत किए गए निर्णय उनके सर्वश्रेष्ठ हैं और उन्हें पूरे अंक मिलने चाहिए। हालांकि, हाईकोर्ट इन निर्णयों की समीक्षा करते समय किसी सिविल जज की अपेक्षाओं पर आधारित नहीं होता। मूल्यांकन व्यक्तिगत परीक्षकों द्वारा किया जाता है, और चूंकि निर्णय समान नहीं होते, इसलिए मूल्यांकन की प्रकृति भी विषयगत होती है।”
क्या था पूरा मामला?
यह जज 2008 में अधीनस्थ न्यायपालिका में शामिल हुए थे और वर्तमान में सौराष्ट्र के एक जिले में तैनात हैं। 2022 में जिला जज पदों के लिए जारी भर्ती अधिसूचना के तहत उन्होंने आवेदन किया था। चयन प्रक्रिया में चार घटक शामिल थे: निर्णयों का मूल्यांकन, लिखित परीक्षा, वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (ACR), और मामलों के निपटान की संख्या। जज ने इनमें से तीन चरणों को सफलतापूर्वक पार कर लिया और जनवरी 2020 से अक्टूबर 2022 के बीच दिए गए अपने चार निर्णय—दो सिविल और दो आपराधिक—प्रस्तुत किए। उन्हें प्रारंभिक रूप से साक्षात्कार के लिए योग्य घोषित किया गया था।
हालांकि, सुप्रीम कोर्ट में मेरिट-कम-सीनियोरिटी मानदंड को लेकर 65% कोटा के तहत न्यायिक पदोन्नति पर चल रहे मुकदमे के कारण भर्ती प्रक्रिया स्थगित हो गई थी। सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के बाद, गुजरात हाईकोर्ट ने 2024 में इस प्रक्रिया को फिर से शुरू किया, जिसमें 82 रिक्तियों के लिए 247 उम्मीदवारों की प्रतिस्पर्धा थी। जजों से दोबारा उनके सर्वश्रेष्ठ निर्णय प्रस्तुत करने को कहा गया। इस बार, जज ने अप्रैल 2022 से मार्च 2024 के बीच दिए गए चार निर्णय प्रस्तुत किए, लेकिन वे साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सके। इसके बाद उन्होंने पुनर्मूल्यांकन के लिए याचिका दायर की।
मनमाने मूल्यांकन का आरोप
जज का तर्क था कि उनके निर्णयों का अनुचित मूल्यांकन किया गया, जिसके कारण वे साक्षात्कार चरण तक नहीं पहुंच सके। उन्होंने यह भी बताया कि उनके प्रस्तुत किए गए निर्णयों में से एक पहले मूल्यांकन प्रक्रिया में शामिल था, जहां उन्हें पास घोषित किया गया था, लेकिन दूसरी प्रक्रिया में उन्हें अयोग्य ठहरा दिया गया। उन्होंने आरोप लगाया कि मूल्यांकन में “एकरूपता की कमी” थी और यह “मनमाना” था।
हाईकोर्ट प्रशासन ने उनकी याचिका का विरोध करते हुए तर्क दिया कि मूल्यांकन स्वाभाविक रूप से विषयगत होता है, इसलिए इसमें पूर्ण एकरूपता संभव नहीं है।
गुजरात हाईकोर्ट का फैसला
याचिका को खारिज करते हुए, गुजरात हाईकोर्ट ने अपने आदेश में कहा, “हम मूल्यांकनकर्ता की भूमिका नहीं निभा सकते, जिसने याचिकाकर्ता के निर्णयों का अपने विवेकानुसार मूल्यांकन किया और अंक प्रदान किए। निर्णयों के मूल्यांकन पर सवाल उठाना गंभीर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है और भर्ती प्रक्रिया की पवित्रता को नुकसान पहुंचा सकता है।”
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