भारतीय उद्योग परिसंघ (CII) ने मुंबई में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास के सहयोग से बुधवार को अहमदाबाद में “शी एंड एसएमई: इनक्लूसिव फ्यूचर” (SHE AND SME: Inclusive Future) शीर्षक से एक सत्र आयोजित किया।
यह कार्यशाला संगठनों के भीतर लैंगिक समानता से संबंधित भारत और संयुक्त राज्य अमेरिका के विशेषज्ञों के बीच सहयोग को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन की गई है।
इस पहल का प्राथमिक फोकस लिंग-समावेशी कार्यस्थल नीतियों के निर्माण, कार्यान्वयन और कार्यान्वयन के माध्यम से स्थायी लिंग अंतर को संबोधित करना है, जिससे अधिक न्यायसंगत वातावरण के लिए प्रयास किया जा सके।
इसी कड़ी में अहमदाबाद में भी एक कार्यशाला का आयोजन किया गया. इसका मुख्य उद्देश्य लिंग-समावेशी कार्यस्थल नीतियों (gender-inclusive workplace policies) के संबंध में अंतर्दृष्टि और वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं का आदान-प्रदान करने के लिए भारत और संयुक्त राज्य अमेरिका दोनों के विशेषज्ञों को बुलाना है।
कार्यशाला में आंतरिक नीतियों के माध्यम से लैंगिक असमानताओं को पाटने के तंत्र को प्राथमिकता दी गई, जिसका उद्देश्य नीति अपनाने और कार्यान्वयन के लिए उद्योग की कार्रवाई को प्रेरित करने के लिए अनुकरणीय प्रथाओं और अनुभवों की पेशकश करते हुए महिला कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना है।
सीआईआई गुजरात राज्य एमएसएमई और विक्रेता विकास पैनल के सह संयोजक और मेटियोरिक बायोफार्मास्यूटिकल्स प्राइवेट लिमिटेड (Meteoric Biopharmaceuticals Pvt Ltd) के उप प्रबंध निदेशक और कॉर्पोरेट मामलों के प्रमुख, पुनम कौशिक ने एसएमई को अपने अनुभवों आधार का उपयोग करने के लिए इन सत्रों द्वारा प्रदान किए जाने वाले अवसर पर प्रकाश डाला।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि भारतीय महिलाओं का आर्थिक योगदान, जो वर्तमान में सकल घरेलू उत्पाद के 17% के वैश्विक औसत से नीचे है, को बढ़ाने से भारत की वृद्धि में सालाना 1.5 प्रतिशत अंक की वृद्धि हो सकती है। समान वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल, मातृत्व लाभ सुनिश्चित करके कार्यबल में अधिकतम महिला भागीदारी को सुविधाजनक बनाने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए और महिलाओं को सलाह दी जानी चाहिए कि विवाह, मातृत्व और गतिशीलता उनके कैरियर की आकांक्षाओं को सीमित न करें।
इंटरनेशनल सेंटर फॉर एंटरप्रेन्योरशिप एंड करियर डेवलपमेंट (Centre for Entrepreneurship & Career Development) की संस्थापक और निदेशक हिना शाह ने न केवल व्यक्तिगत स्तर पर बल्कि परिवारों, समुदायों और राष्ट्रों के लिए भी महिलाओं को सशक्त बनाने की परिवर्तनकारी क्षमता को रेखांकित किया।
उन्होंने सामाजिक-आर्थिक सशक्तीकरण के लिए महिलाओं को उद्यमिता तलाशने की वकालत की। मोनिका यादव, अध्यक्ष, भारतीय महिला नेटवर्क, अहमदाबाद चैप्टर और संस्थापक, रेस्पायर एक्सपीरिएंशियल लर्निंग, ने भारत में महिलाओं के नेतृत्व वाले सूक्ष्म-लघु उद्योगों द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया, जो सकल घरेलू उत्पाद में महत्वपूर्ण योगदान देता है और सामाजिक समानता और सतत प्रगति को बढ़ावा देता है।
आशीष कौल, निदेशक, Knowledge and Advisory & Business Head, पीएसई बिजनेस सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट इंडिया, ने इस बात पर जोर दिया कि आज नेतृत्व के लिए समस्या-समाधान क्षमताओं और इस बात की सराहना करने के लिए ज्ञान की आवश्यकता है कि विविधता एक समावेशी संस्कृति के लिए मौलिक है।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि विविधता केवल एक चेकबॉक्स नहीं है; यह व्यावसायिक परिणामों और प्रक्रियाओं को आकार देने का अभिन्न अंग है।
बोइंग इंडिया की वैश्विक इक्विटी, विविधता और समावेशन प्रमुख रुचिका अवस्थी ने महिलाओं को आगे बढ़ने में सक्षम बनाने के लिए विशेष रूप से एसएमई में लैंगिक साझेदारी और सशक्तिकरण के महत्व को दोहराया। उन्होंने समानता हासिल करने के लिए लिंग संबंधी बाधाओं को दूर करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
लार्सन एंड टुब्रो लिमिटेड के सहायक महाप्रबंधक – मानव संसाधन, फेनी चंपानेरिया ने सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा देने के उद्देश्य से कुछ संगठनात्मक पहल और सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा किया।
सत्र में महिला आरक्षण विधेयक पर भी चर्चा हुई, जो भारत में एक प्रस्तावित कानून है जिसका लक्ष्य महिलाओं के लिए लोकसभा और राज्य विधानसभाओं में सीटों का एक विशिष्ट प्रतिशत आरक्षित करना है।
समर्थकों का तर्क है कि यह लैंगिक समानता के लिए महत्वपूर्ण है, जबकि अन्य इसके प्रभाव और व्यापक सुधारों की आवश्यकता के बारे में चिंता जताते हैं।
कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी पिछले कुछ वर्षों में विकसित हुई है, लेकिन लैंगिक वेतन अंतर, न्यूनतम सीमा और कार्य-जीवन संतुलन चुनौतियाँ अभी भी बनी हुई हैं। महिलाओं को सशक्त बनाने के प्रयासों में परामर्श कार्यक्रम, नेतृत्व प्रशिक्षण और उद्यमिता के अवसर शामिल हैं, लेकिन लिंग भेदभाव एक मुद्दा बना हुआ है।
महिलाओं के अधिकारों के प्रति जागरूकता और सक्रियता भविष्य में अधिक समानता और सशक्तिकरण की आशा के साथ, कार्यबल में महिलाओं के प्रक्षेप पथ को आकार दे रही है।
विविधता और समावेशन को अब कई कंपनियों द्वारा सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया जाता है, यह मानते हुए कि विविध टीमें अधिक नवीन हैं और जटिल समस्याओं को हल करने में सक्षम हैं। मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी की नीतियां दुनिया भर में अलग-अलग हैं, जिससे महिलाओं की काम और परिवार के बीच संतुलन बनाने की क्षमता प्रभावित होती है।
महिलाओं को सशक्त बनाने के प्रयासों में सलाह कार्यक्रम, नेतृत्व प्रशिक्षण और महिलाओं की आवाज़ को बुलंद करने की पहल शामिल हैं। उद्यमिता को महिलाओं के लिए एक व्यवहार्य कैरियर मार्ग के रूप में देखा जा रहा है, लेकिन असमान वेतन और कार्यस्थल उत्पीड़न सहित लैंगिक भेदभाव एक व्यापक मुद्दा बना हुआ है।
कार्यबल में महिलाओं के अनुभव क्षेत्रीय और सांस्कृतिक कारकों से प्रभावित होते हैं, जिससे विविध चुनौतियाँ और अवसर पैदा होते हैं। हाल के वर्षों में महिलाओं के अधिकारों और लैंगिक समानता के प्रति जागरूकता और सक्रियता बढ़ी है।
इन आंदोलनों ने महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने के उद्देश्य से चर्चा और कार्रवाई को बढ़ावा दिया है। जैसे-जैसे कार्यस्थल नीतियां और सांस्कृतिक दृष्टिकोण विकसित हो रहे हैं, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी के प्रक्षेप पथ में अधिक समानता और सशक्तिकरण की दिशा में और अधिक परिवर्तन होने की उम्मीद है।
