आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) की ओर से जारी एक रिपोर्ट, जिसमें जुलाई 2022 से जून 2023 तक की अवधि शामिल है, ने राज्य की श्रम बल गतिशीलता में दिलचस्प अंतर्दृष्टि प्रकट की है। डेटा इस बात की तस्वीर पेश करता है कि राज्य का कार्यबल (state’s workforce) कैसे विकसित हो रहा है, जो श्रम बल की भागीदारी दरों में उल्लेखनीय वृद्धि को दर्शाता है।
पीएलएफएस के निष्कर्षों से पता चला है कि राज्य के लिए कुल श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 48.1% तक बढ़ गई है, जो दर्शाता है कि राज्य की लगभग आधी आबादी सक्रिय रूप से विभिन्न भुगतान वाली आर्थिक गतिविधियों में लगी हुई है। यह दर 2018-19 के आंकड़ों के बिल्कुल विपरीत है, जहां एलएफपीआर मात्र 39.6% था, जो अपेक्षाकृत कम समय सीमा के भीतर 8.5 प्रतिशत अंक की प्रभावशाली वृद्धि को दर्शाता है।
एलएफपीआर में यह वृद्धि राष्ट्रीय औसत से काफी अधिक है, जिसमें 4.9 प्रतिशत अंक की वृद्धि देखी गई, जो 2018-19 में 37.5% से बढ़कर 2022-23 में 42.4% हो गई।
15 से 29 वर्ष के आयु वर्ग ने 52.9% पर उल्लेखनीय रूप से उच्च एलएफपीआर प्रदर्शित किया है, जो राष्ट्रीय औसत 44.5% से अधिक है। इसके अलावा, 15 से 59 वर्ष की आयु के समग्र कार्यबल के लिए बेरोजगारी दर में 2018-19 में 3.4% से उल्लेखनीय गिरावट देखी गई है और यह सराहनीय 1.8% है। यह दर न केवल राज्य के अपने पिछले आंकड़ों से कम है बल्कि राष्ट्रीय बेरोजगारी दर (national unemployment rate) 3.4% से भी कम है।
सर्वेक्षण का एक प्रमुख खुलासा राज्य के कार्यबल की बदलती संरचना से संबंधित है। 2018-19 में, ग्रामीण गुजरात में स्व-रोज़गार व्यक्तियों की संख्या 61% थी, यह आंकड़ा अब 2022-23 में घटकर 52% हो गया है। कृषि क्षेत्र, जो ऐतिहासिक रूप से ग्रामीण आबादी के लिए रोजगार का प्राथमिक स्रोत है, में पांच वर्षों की अवधि में 8.6 प्रतिशत अंकों की भारी कमी देखी गई है, जो 47.8% से गिरकर 39.2% हो गई है।
आश्चर्य की बात यह है कि पारंपरिक रूप से उद्यमशील शहरी क्षेत्रों में भी स्व-रोज़गार व्यक्तियों की संख्या में कमी देखी गई है। 2018-19 में, 36.8% ने खुद को स्व-रोज़गार के रूप में पहचाना, जबकि 2022-23 में यह आंकड़ा घटकर 32.2% हो गया है। इसके साथ ही, शहरी और ग्रामीण दोनों सेटिंग्स में नियमित वेतन या वेतन वाले व्यक्तियों का प्रतिशत क्रमशः 1.2 और 9.8 प्रतिशत अंक की वृद्धि का अनुभव कर रहा है।
एक विस्तृत क्षेत्रीय विश्लेषण से पता चलता है कि पांच वर्षों में ग्रामीण क्षेत्रों में कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने से संबंधित नौकरियों के क्षेत्र में श्रम भागीदारी में 4.7 प्रतिशत अंक की गिरावट आई है। इसके विपरीत, ग्रामीण क्षेत्रों में विनिर्माण (5.1%) और निर्माण (3.5%) क्षेत्रों में श्रम वृद्धि देखी गई है। शहरी क्षेत्रों में, विनिर्माण (2 प्रतिशत अंक वृद्धि), आवास और खाद्य सेवाएं (1.9%), और सार्वजनिक प्रशासन (1.6%) जैसे क्षेत्र रोजगार के अवसरों के आशाजनक स्रोत के रूप में उभरे हैं।
राज्य के प्रमुख विशेषज्ञ इन निष्कर्षों से सहमत हैं। श्रम मुद्दों में विशेषज्ञता रखने वाले एक गैर सरकारी संगठन, आजीविका ब्यूरो के कार्यक्रम प्रबंधक, महेश गजेरा ने बताया कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि इस परिवर्तन को आगे बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण कारक रही है।
महेश गजेरा ने कहा, “अर्ध-कुशल श्रमिक अब प्रति दिन लगभग 500 रुपये कमाता है, जो कृषि मजदूरी से अधिक है। यह बदलाव अर्ध-शहरी क्षेत्रों में स्पष्ट है, जहां विनिर्माण और औद्योगिक रोजगार की दिशा में एक महत्वपूर्ण बदलाव देखा गया है।”
उन्होंने कोविड महामारी के प्रभाव पर भी जोर दिया, जिसने महिलाओं और युवाओं को कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रेरित किया, जिससे घरेलू वित्त को बनाए रखने में मदद मिली।
आगा खान ग्रामीण सहायता कार्यक्रम (AKRSP) के सीईओ नवीन पाटीदार कृषि से दूर जाने को एक महत्वाकांक्षी बदलाव मानते हैं। उन्होंने खुदरा और सेवा क्षेत्रों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में डांग और नर्मदा जैसे जिलों के आदिवासी युवाओं की बढ़ती भागीदारी पर प्रकाश डाला, जो सौराष्ट्र क्षेत्र से आगे निकल रही है। उभरते क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों का समग्र विस्तार ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी केंद्रों तक इस परिवर्तनकारी बदलाव का एक संकेतक है।
नवीनतम PLFS परिणाम राज्य के श्रम परिदृश्य में एक आकर्षक परिवर्तन को रेखांकित करते हैं, जो बदलती आर्थिक गतिशीलता, सरकारी नीतियों और चुनौतियों के सामने अपने कार्यबल के लचीलेपन से प्रेरित है। ये अंतर्दृष्टि गुजरात में श्रम और रोजगार के विकसित होते ताने-बाने की एक मूल्यवान झलक प्रदान करती है.
